6 самых жгучих ПРОБЛЕМ С ПЕРСОНАЛОМ, которые терзают собственников

6 самых жгучих ПРОБЛЕМ С ПЕРСОНАЛОМ, которые терзают собственников
...Работая 6 лет с разными направлениями в бизнесе, я понял одну важную вещь.
Главное — клиент.
Вы скажете, это банальность?
А давайте посмотрим с другой стороны.

Приветствую! Сейчас поясню мысль.
Например, у вас розничный бизнес, магазин.
Или оптовая фирма, или производство.
Ваш бизнес поставлен «на поток». Вам не нужно подстраиваться под каждого клиента.
А есть бизнесы, в которых клиент — царь и бог. Каждый клиент.
Это так называемые «БИЗНЕСЫ НА ЗАКАЗ».
Если вы выполняете индивидуальные заказы, например:
— изготавливаете Мебель на заказ;
— Окна;
— натяжные Потолки;
— или у вас — Салон (красоты, авто ремонтный или продажи автомобилей, ателье, ювелирный и так далее...)
То вы понимаете, о чём я говорю.
Кстати, если вы прочтёте все БОЛЬШИЕ буквы в предыдущем абзаце, то получится аббревиатура МОПС.
МОПС или бизнесы «НА ЗАКАЗ» - это компании, производящие продукты или услуги для физических лиц, когда каждый следующий заказ может кардинально отличаться от предыдущего.
Так вот к чему это я.
В таком бизнесе главное — клиент. А с клиентами контактируют продажники: менеджеры, дизайнеры.
И от их тонуса, профессионализма напрямую зависит выживаемость предприятия.
Я проанализировал массу компаний-МОПС и понял,
какие 6 проблем в в работе с персоналом тормозят рост большинства бизнесов этой группы.
И создал опрос (в нём уже голосуют), по которому наглядно видно, какие из этих 6 проблем больше занимают мысли собственников, а какие — меньше.
Как я уже сказал, бизнесы МОПС очень показательны в плане работы с клиентами и персоналом.
Поэтому.
Если даже у вас бизнес в другой нише, не МОПС, то
вам будет полезно взглянуть на этот опрос,
сравнить с вашей ситуацией и сделать выводы.
И тоже проголосовать в нём.
Ладно, хватит тянуть.
Пepeходите, смотрите и голocуйте:
С уважением,
Андрей Шишлянников.
P.S.
А также я
приготовил сюрприз,
который будет необходим как воздух тем, кто в данный момент разруливает проблемы с персоналом.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

elementor-icon-box-description