Объявление о приёме на работу. Создаём вместе

...Они читают объявление и подсознательно выбирают именно эту работу.
Именно вашу работу!
Как такое возможно?
_______________________________

Приветствую!

Часто приходится слышать от собственников бизнеса, что сегодня, в 21 веке, столько предложений о работе, что практически нереально найти хорошего сотрудника.

Факт: сейчас у одного из моих клиентов работает 10 (десять) менеджеров по продажам. Первого я нашёл в июле прошлого года. Последних двух — месяц назад. Как вы думаете, сколько человек уволилось за этот почти год?
Один! Всего один! И тот отработал полгода.
Было 11, стало 10. Все довольны — и сотрудники, и руководство.

Как в небольшом городе я получил такие результаты?

Ведь ещё полтора года назад я приглашал раз за разом новых соискателей на собеседование и... приходил один из трёх-четырёх приглашённых, который оказывался «братом таксиста» с соответствующим IQ и опытом работы.

Ещё год с небольшим назад у меня опускались руки...

Почему я терпел неудачу?

Потому что я звонил по ИХ объявлениям. Я приглашал «профессиональных искателей» работы. И получал облом за обломом.
Раньше для своего клиента я искал ОДНОГО сотрудника целый месяц! Я ходил каждое утро к клиенту в офис и выслушивал бред кандидатов-неадекватов...

Сейчас я вспоминаю это как страшный сон. 

И этот сон мне давно не снится )))
Потому что вместо того, чтобы бродить по колхозному рынку и выбирать из подгнившего товара,

...я «поставил флаг посередине площади» и люди потянулись ко мне сами!

Хватит повторять ошибки других предпринимателей! Пусть ОНИ их делают. А вы идите другим путём:

подайте объявление о приёме на работу, которое привлечёт лучших!

Что? — Вы их подаёте, а именно в вашем городе (бизнесе, специфической специфике) объявления не работают?
Бред!

Объявление, размещённое на специализированном сайте —
лучший способ привлечения классных сотрудников!

Конечно, есть ещё масса нюансов кроме объявления. Но ВСЁ начинается с текста!

А всякий путь начинается с первого шага.
Просто сделайте этот первый шаг. Не надо думать, делайте! И вы сразу увидите, КАК МНОГО хороших, годных кандидатов на вашу вакансию ждут приглашения на собеседование!.

Посчитайте, сколько принесёт денег вашему бизнесу сотрудник, о котором вы мечтаете.

Подумайте об этом, и сделайте свой первый шаг уже сегодня —

напишите объявление о приёме на работу языком соискателя.

(смотрите короткое видео — отрывок из видеоурока «Как составить объявление о приёме на работу»):

Читайте статью:

Как создать объявление

о приёме на работу для сайта вакансий?

______________________________________________

Вставка в блог. Бизнес-консультация
Увеличение прибыли
Увеличение прибыли
Кнопка-большая-1024x208
  ______________________________________________

 

P.S. Внимание!

Уже скоро состоится:
_________________________________________________

P.P.SНравится статья?

Подписывайтесь на обновления, я обещаю постоянно радовать вас полезными и интересными постами.
Ваш Андрей Шишлянников.

_________________________________________________

P.P.P.S. Нравится автор?

Follow antimanipul on Twitter

_________________________________________________

  • Нина: Здравствуйте, очень вдохновляет!Скажите как записаться на ваш семинар?
  • Андрей Шишлянников: Нина, приветствую. Вы уже записались, теперь проверьте почту - там нажмите на ссылку синенькую и позже я пришлю Вам приглашение! Напишите, как получилось, пожалуйста.
Яндекс.Метрика