Почему обучение достижению целей не работает?

Возникало ли у вас ощущение, что вы уже всё перепробовали?

Всё то, что может изменить вашу жизнь к лучшему.

И никакое обучение достижению целей не работает.

***

***

Попробовали всё, но ваша жизнь не улучшается, денег больше не становится, после кратковременных изменений ситуация возвращается в точку «А», где и была до попыток что-то изменить.

 

Привет, с вами Андрей Шишлянников.

 

Возможно вы, как и я ранее, предпринимали усилия, но улучшения происходили на доли процента.

 

Знакомо?

 

Если это так, то в вашем сознании, возможно, сформировалось убеждение, от которого и мне пришлось избавляться.

Оно выглядит так.

Я УЖЕ ВСЁ ПОПРОБОВАЛ, НИЧЕГО НЕ ПОМОГАЕТ. НУЖНО ЧТО-ТО КАРДИНАЛЬНО НОВОЕ.

 

Именно поэтому в наших городах появляются «гуру»: тайм-менеджмента, продаж и маркетинга; гуру, которые приезжают из соседних городов и проводят обучение достижению целей.

Мы платим за какие-то сомнительные тренинги… а может и не платим, потому что разочаровались.

Всё бесполезно.

 

И, многие – посмотрите на своё окружение – просто ползут по прямой с уклоном вниз, повторяя ежедневно одни и те же действия.

 

Как сказал Артемий Лебедев:

 

 

Если же вы решили по-настоящему что-то изменить, то вам нужно знать о ловушке мозга, которую он вам приготовил.

 

…Вы, наверное, знаете из популярной литературы, что мозг человека состоит из 3-х частей:

— рептилоидного, или крокодильего;

— обезьяннего, или социального;

— человеческого, или логического.

 

Итак, на входе, на страже стоит мозг, который достался нам от рептилий, так называемый «крокодилий» мозг.

Он первый сталкивается с новой информацией.

 

Его задача либо пропустить информацию дальше, либо не пропускать (если она представляет опасность или неинтересна).

Если крокодилий мозг информацию не пропускает, то действует по одному из двух сценариев:

— либо сценарий «притвориться мёртвым», попросту проигнорировать;

— либо сценарий «действовать», что значит либо нападать/атаковать источник беспокойства, либо убегать.

 

Вы не услышали сейчас сценария «понять данную информацию», правда? Это потому, что функция крок-мозга только «пущать» либо «не пущать». А если пропустит дальше, то подключаются уже 2 других «мозга» — «обезьяний» и «человеческий».

 

То есть крокодилий мозг – по сути, охранник, через который проходит любой новый человек, идея или информация.

 

И, как вы уже, наверное, догадываетесь, «зелёный свет» получают не все «визитёры».

 

Вот такие замашки вахтёра. А каждый вахтёр, как говорил Задорнов, считает себя пограничником.

 

Вы смотрите снизу вверх на тех, кто раньше был ниже вас по социальной лестнице.

Вы видите более успешных коллег, которые год-два назад ничего не понимали в вашем деле.

Вы занимаетесь бизнесом 20 лет, а молодые выскочки зовут вас на тренинги, где готовы поделиться «опытом, накопленным за полгода (!) работы в данном направлении».

 

И вы реально понимаете, что им есть чем с вами поделиться.

Почему?

Потому что они поняли, как подчинть, выдрессировать свой «крокодилий» мозг

 

Давайте спросим по-другому.

 

Что мы с вами можем сделать, как люди разумные, чтобы нивелировать действие крокодильего мозга?

 

Вариант 1.

 

Мы окружаем «человеческим» мозгом мозг «рептилоидный» и говорим:

— Это наш человек/информация. Пропусти его/её.

 

…Представим, что у нас идёт тренинг, он длится 2 недели.

Один день мы говорим «пропусти эту информацию» — а информация новая, незнакомая, необычная… Второй день говорим, третий…

На третий или десятый день рептилоидный мозг взбунтуется и перестанет подчиняться. Перестанет пропускать новую информацию, опять поставит блок.

 

Что делать, чтобы избежать этого?

 

Вариант 2.

 

Взять за основу следующий алгоритм.

В течение времени, пока вы в тренинге, вы просто ДЕЛАЕТЕ то, что вам говорят.

Не задумываясь «а нужно ли мне это сейчас».

Не грузиться мыслями «а вдруг я потрачу время и это ни к чему не приведёт».

Я понимаю, что слышать это для вас противоестественно.

 

Определите срок для себя.

Я рекомендую определить срок – 30 дней и посмотреть, что с вами произойдёт через эти 30 дней; каким образом изменится ваша жизнь через эти 30 дней.

 

Важно: пока 30 дней не прошли, не предпринимать шагов по изменению стратегии.

 

В противном случае вы будете сегодня делать одно, завтра другое, и… уподобитесь большинству жителей планеты Земля, которые «с понедельника» решили выбраться из рутины… и не выбрались.

 

Периоды должны быть больше.

 

30 дней – это нормально. Это время для формирования новой привычки, или целого комплекса привычек.

 

В тренинге «Набор высоты», который начинается 12 марта 2018 года, мы работаем 2 недели. После этого я предлагаю участникам продолжить делать то, что мы делали. И у меня есть технологии, которые закрепляют то поведение, которое мы выработали в течение 2-х недель тренинга.

 

Попробуйте, поделайте 30 дней и посмотрите, что произойдёт с вами.

 

Меня вы можете найти во всех соцсетях (а раз читаете эти строки, то уже нашли), и где-то рядом увидеть ссылку на бесплатное участие в первом дне данного тренинга «Набор высоты», где участники проходят обучение достижению целей.

 

Желаю удачи. До встречи!


P.S. Внимание!

Уже скоро состоится:


P.P.SНравится статья?

Подписывайтесь на обновления, я обещаю постоянно радовать вас полезными и интересными постами.

Ваш Андрей Шишлянников.

 


    Яндекс.Метрика