Как делать холодные звонки? Советы бывалого звонаря

05
Выдающийся звонарь нашей компании Станислав

Друзья! Предлагаю вашему вниманию прослушать... да нет, не так!

В общем, я заканчивал собеседование-инструктаж новой сотрудницы, и вдруг к нам подошёл наш опытный менеджер по работе с клиентами Станислав.

Короче, многое из того, что я говорил, он «опошлил». У меня хватило ума вытащить телефон и записать на диктофон его речь.

Вот она, ниже.

Станислав рассказал:

— Как расслабляться, делая холодные звонки?

— «Вредные советы»: не работайте по скрипту!

— Как осаживать тех, кто «всё знает»?

— С кем проще работать  девушке на холодных звонках?

— Как управлять клиентами с помощью чувства стыда?

— «У вас даже баннера нет!» Что отвечать «грамотным» рекламодателям?

 

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Рубрики
Рубрики

Встраиваемая техника, как инструмент привлечения клиентов в бизнесе «мебель на заказ»

Содержание статьи: — Способ фильтрации клиентов на платежеспособность — Как федеральные сети добиваются снижения стоимости встраиваемой техники — Возможный риск партнёрства — Cистема привлечения клиентов

Читать полностью »

Рекламное предложение: просто о главной ошибке

Содержание: Главная ошибка рекламного предложения  Важные и второстепенные критерии  Один шаг до УТП (уникального торгового предложения) Виды результатов — удовлетворителей потребностей Рекламные предложения — примеры. Изготовление домов

Читать полностью »

Неудобная правда о продвижении мебельного бизнеса

Содержание: Как я пришёл к теме «продвижение мебельного бизнеса» в интернет? Подводные камни продвижения мебельного бизнеса в интернете. Тенденции в продвижении мебельного бизнеса. Как мы

Читать полностью »

Заказ мебели по интернету: как работать с отсроченными заказами

Сегодня тема — заказ мебели по интернету, а именно – технология, которая позволила значительно увеличить % заказывающих через 3-4 месяца. Иногда данную технологию называют «туннель продаж»,

Читать полностью »

Подбор персонала: методы проверки компетенций кандидата

Не все методы подбора персонала позволяют определить, кто перед вами – реальный кандидат или умеющий красиво рассказывать о себе и своих компетенциях. Например, большинство тех,

Читать полностью »