Как обманывают на собеседовании? 10 непроверяемых качеств

kak-obmanyvajut-na-sobesedovanii


Если вы нанимаете продажника (да и не только продажника, а просто сотрудника, который должен хоть как-то коммуницировать с людьми), то вы ждёте, что он:

  1. Быстро соображает и умеет формулировать мысли устно;
  2. Быстро и правильно считает в уме;
  3. Честен и пунктуален;
  4. Усидчив и последователен;
  5. Умеет подмечать нюансы;
  6. Умеет продавать, а не ныть или впаривать;

Когда общается в состоянии стресса, то контролирует:

  1. …эмоции: не раздражается, не теряется (запинки, заикание);
  2. …разум: ведёт запланированную линию поведения, не прогибается, т. е. не снижает прибыль компании;
  3. Готов работать за меньшие деньги, чем в среднем по рынку;
  4. Быстро обучается, старается.

Обычно собеседование проходит так:

– соискатель пытается в этом убедить, а

– работодатель обманываться рад.

 

Так на работу попадают продажники, с горем пополам умеющие включать компьютер (и совсем не умеющие выключать – реальный пример с моего последнего места работы по найму, 2011 год, нанимал мой директор); не умеющие считать, не знающие… не владеющие… продолжать можно бесконечно.

Я не случайно привёл перечень качеств выше в количестве 10 штук.

Отнеситесь к данному перечню как к чек-листу. Подсчитайте, сколько из этих 10 качеств соискателя вы можете ОПРЕДЕЛИТЬ НА СОБЕСЕДОВАНИИ?

Одно?

Два?

Три?

Реальность такова:

В 99% случаев 10 вышеперечисленных качеств определяются только В ПРОЦЕССЕ РАБОТЫ, когда нормальных кандидатов отсеяли, а ненормальный начинает показывать своё истинное лицо…

 

Но не всё так плохо.

Я занимаюсь наймом персонала с 2004 года, провожу апгрейд своих навыков каждые 2-3 года, полностью перестраивая работу.

И на данный момент у меня есть методы, позволяющие выявить большую часть данных качеств (либо их отсутствие) уже на первом этапе собеседования.

Остальные – на втором этапе. В общем, за 2 этапа – определить 10 компетенций, по поводу которых вам пытаются втереть очки.

Согласитесь, это дешевле, чем брать на работу очковтирателя.

Как обманывают на собеседовании и как этого избежать?

Расскажу об этом бесплатно, кратко и по делу. Нажмите на картинку ниже с корейскими пионерами и остальное – дело техники.


 Внимание!

Нажмите на картинку:


P.SНравится статья?

Подписывайтесь на обновления, я обещаю постоянно радовать вас полезными и интересными постами.

Ваш Андрей Шишлянников.

 

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Рубрики
Рубрики

Различные акции для привлечения клиентов. 4 принципа

Различные акции для привлечения клиентов – отличный способ увеличения выручки вашего бизнеса. Акция для привлечения клиентов будет успешной, если вы правильно подобрали: — время; —

Читать полностью »

Встраиваемая техника, как инструмент привлечения клиентов в бизнесе «мебель на заказ»

Содержание статьи: — Способ фильтрации клиентов на платежеспособность — Как федеральные сети добиваются снижения стоимости встраиваемой техники — Возможный риск партнёрства — Cистема привлечения клиентов

Читать полностью »

Рекламное предложение: просто о главной ошибке

Содержание: Главная ошибка рекламного предложения  Важные и второстепенные критерии  Один шаг до УТП (уникального торгового предложения) Виды результатов — удовлетворителей потребностей Рекламные предложения — примеры. Изготовление домов

Читать полностью »

Неудобная правда о продвижении мебельного бизнеса

Содержание: Как я пришёл к теме «продвижение мебельного бизнеса» в интернет? Подводные камни продвижения мебельного бизнеса в интернете. Тенденции в продвижении мебельного бизнеса. Как мы

Читать полностью »

Заказ мебели по интернету: как работать с отсроченными заказами

Сегодня тема — заказ мебели по интернету, а именно – технология, которая позволила значительно увеличить % заказывающих через 3-4 месяца. Иногда данную технологию называют «туннель продаж»,

Читать полностью »