Как ставить цели и как добиваться цели

Знаете эту историю? Она о том, как ставить цели и как добиваться цели.

...По одним данным в Гарварде, по другим — в Йеле, по одним данным — в 1950-х годах, по другим — в 1979–1989 годах провели следующее исследование.

Группа студентов одного потока ответила на вопрос:

«Ставили ли вы четко сформулированные в письменном виде цели на будущее и имеется ли у вас план по их достижению?»

Студенты дали следующие ответы:

3% — ставили цели и записали их, а также свои планы;
12% — поставили цели лишь устно;
85% — вообще не ставили целей.

Прошло 10 лет.

Исследователи провели аналогичный опрос всё тех же студентов. Выяснилось, что 12% участников эксперимента, которые цели ставили, но не записывали, зарабатывали в 2 раза больше в среднем, чем те, кто целей не ставил (85%).

Самое интересное, что 3% участников, которые записали свои цели, а главное — планы их достижения, зарабатывали в среднем в 10 раз больше!

Мораль: иметь цель — это полдела. Дело — когда есть и цель (прописанная), и план по её достижению.

Но, к сожалению, написать план и действовать по нему получается далеко не у всех... Чуть ниже я дам ссылку, пройдя по которой вы сможете разобраться в причинах, почему как ставить цели — мы знаем, но как добиваться цели — знаем, но не можем.

 

Рассказанная мной история про Америку.

А я подготовил историю про вас.

Да, да, именно про вас, дорогой читатель!

Я составил чек-лист (проверочный лист), в котором всего 8 вопросов. Отвечая «да» или «нет» вы сможете узнать, к какой категории относитесь вы.

Скачать чек-лист вы можете >>>ЗДЕСЬ<<<

Важно!

Как интерпретировать ответы теста/чек-листа я расскажу на вебинаре, который состоится 29 декабря в 20:00 мск:

 

2015-12-27 01-43-49 Скриншот экрана

 

Вот ссылка для участия: https://baza.timepad.ru/event/230810/ где вы узнаете более подробно, какие вопросы будут рассмотрены на вебинаре.

Ещё важнее!

Если у вас не получается посетить вебинар, напишите мне на емайл ndr20042@gmail.com и я дам ключ к тесту.

***

В заключение - 3-х минутное видео: Утренняя планёрка для бизнес-результативщиков (кем, надеюсь, вы являетесь) с полезной фишкой о том, как важно доносить до клиента свою выгоду:

 

__________________________________________________
объявление о приёме на работу

Внимание!

Уже скоро состоится:
_________________________________________________

P.S. Нравится статья?

Подписывайтесь на обновления, я обещаю постоянно радовать вас полезными и интересными постами. Ваш Андрей Шишлянников.

_________________________________________________

P.P.S. Нравится автор? Follow antimanipul on Twitter

_________________________________________________

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Рубрики
Рубрики

Описание архетипов: как использовать в бизнесе, как донести до ЦА

Отлично, тест «Какой у вас архетип» вы прошли.  Зачем вам описание архетипов, смотрите в видео: https://youtu.be/8EwuQu30M90 В каком порядке мы архетипы расположили, напоминаю в таблице: _________________

Читать полностью »

Мотивация отдела продаж за 7 простых шагов

Мотивация отдела продаж — неисчерпаемая тема, и, пожалуй, вызывающая наибольшее количество вопросов со стороны собственников. Недавно мы рассмотрели 6 «добрых» и 3 «злых» способа нематериальной мотивации персонала.

Читать полностью »

Архетипы Юнга в маркетинге: самый наглядный и подробный тест. Часть 2

Приветствую. В прошлой статье, где мы начали тему «архетипы Юнга в маркетинге», мы прошли первую половину теста. Вы прописали буквы, они же столбцы. Следующий шаг –

Читать полностью »

Анкета клиента, образец: привлечение клиентов через сбор контактов

Зачем нужна анкета клиента? Образец в Word может изменить ваш бизнес за считанные дни! Приветствую. Почему не рассказал о необходимости собирать контакты клиентов? В вопросе

Читать полностью »

Архетипы Юнга в маркетинге: самый наглядный и подробный тест. Часть 1

Перед вами статья, написать которую меня побудила недоработка со стороны коллег. Когда мы разбираем архетипы Юнга в маркетинге, общие рассуждения, как правило, заканчиваются тестированием. Но

Читать полностью »

Система нематериальной мотивации персонала на примере: 6 «добрых» и 3 «злых» способа

Как выглядит система нематериальной мотивации персонала на примере конкретных, практических способов? Прежде чем раскрывать эту объёмную тему (как всегда, постараюсь кратко), следует проехать немного по

Читать полностью »