Куда вы попали?

Это блог максималиста. Я хочу сделать мир лучше, а вам остаётся выбрать одну из двух таблеток: синюю или красную —  идти со мной, либо уходить и никогда не появляться. Откуда я такой взялся, вы узнаете здесь, каковы цели блога — здесь, анонсы — смотри ниже. Пишу для трёх категорий читателей: для потребителей, которых достали манипуляции продавцов, политиков и корпораций (смотрите рубрику «Манипуляции»); для тех, кто хочет стать продажником, кормить семью, что-либо продавая (Рубрика «Продажи»);  и для опытных продавцов и менеджеров, которым могут быть интересны теоретические и практические соображения в рубрике «Менеджмент». В данный момент не все рубрики «заселены» статьями, но Москва не сразу строилась.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Рубрики
Рубрики

Встраиваемая техника, как инструмент привлечения клиентов в бизнесе «мебель на заказ»

Содержание статьи: — Способ фильтрации клиентов на платежеспособность — Как федеральные сети добиваются снижения стоимости встраиваемой техники — Возможный риск партнёрства — Cистема привлечения клиентов

Читать полностью »

Рекламное предложение: просто о главной ошибке

Содержание: Главная ошибка рекламного предложения  Важные и второстепенные критерии  Один шаг до УТП (уникального торгового предложения) Виды результатов — удовлетворителей потребностей Рекламные предложения — примеры. Изготовление домов

Читать полностью »

Неудобная правда о продвижении мебельного бизнеса

Содержание: Как я пришёл к теме «продвижение мебельного бизнеса» в интернет? Подводные камни продвижения мебельного бизнеса в интернете. Тенденции в продвижении мебельного бизнеса. Как мы

Читать полностью »

Заказ мебели по интернету: как работать с отсроченными заказами

Сегодня тема — заказ мебели по интернету, а именно – технология, которая позволила значительно увеличить % заказывающих через 3-4 месяца. Иногда данную технологию называют «туннель продаж»,

Читать полностью »

Подбор персонала: методы проверки компетенций кандидата

Не все методы подбора персонала позволяют определить, кто перед вами – реальный кандидат или умеющий красиво рассказывать о себе и своих компетенциях. Например, большинство тех,

Читать полностью »