Людей набрали. Теперь они завалят нас

заказами?

(4 секретные фишки быстрых продаж В2В)

Как так получается, что наши сотрудники уже утром первого рабочего дня находят клиентов

без света,

без интернета,

без компьютеров?

4 пункта, которые мы свято чтим.

Сегодня в рамках проекта #реалитинайм вышли 2-е новых сотрудников: пустой новый офис, компьютеры ещё не подключили — интернета нет, свет то есть, то нет, а... один из менеджеров уже договорился о 3-х встречах! Как ему это удалось?


Ответы:

1. изначальный опыт сотрудника — мы имеем возможность брать лучших, так как настраиваем большой поток соискателей;

2. скрипты продаж — скрипт простой, но очень цепкий я сегодня вложил в уста продажников;

3. отчётность: всего 2 показателя — меня убьют коллеги-руководители, что так упрощаю, зато очень любят клиенты и менеджеры, которые, видя эти две графы в таблице, не заморачиваются на думки, а тупо копают, накапывая массу клиентов;

4. нематериальная мотивация, хотя я о ней уже обмолвился в предыдущем пункте.


Подоспели ещё 33 соискателя-резюме. На завтра на собеседование приглашены 9 человек — мы уже сделали предварительный этап отбора, и люди сами себя классифицировали. Остались лучшие. 

***

А между тем продолжают приходить вот такие письма. Да и не по одному, а по несколько:

«Работал в „Р-м“ и „М-С“ в сфере телефонных продаж и каждый месяц выполнял планы, в „Р-м“ регулярно перевыполнял план. Работая в ООО „Э-о“, был лидером красных ценников, тем не менее лидером по продажам уцененного товара. Так же работал ООО „Х-с Банк“ — в один месяц выдал кредитов на 2,6 млн. руб., перевыполнил все показатели в 2,5 раза. Данный опыт поможет достичь положительных результатов в вашей организации, по большей мере благодаря тому, что легко обучаем и достаточно быстро разбираюсь в любой сфере. Так же горжусь тем что закончил академию, успешно сдал государственные экзамены и защитил дипломную работу.»

Цитата из письма соискателя.

Косвенно подтверждает высокий уровень кандидатов, приходящих на вакансию менеджер по продажам

***

Хотите, чтобы в Ваш бизнес найм приносил лучших работников в городе на автопилоте?

Читайте #реалитинайм Вконтакте и в Фейсбуке (пишу много фишек!) и не пропустите акцию, которая стартует уже сегодня — помощь в найме «от и до», даже дистанционно. Гарантия 100%, то есть либо Вы получите работающую систему найма (обязательно получите), либо я верну деньги. Стоимость участия в программе будет повышаться каждые сутки. 
Следите за #реалитинайм в Фейсбуке и Вконтакте. Будут льготы самым быстрым!

А пока можете нажать на большую красную кнопку:

Ваша-ссылка-на-участие

 __________________________________________________

P.S. Нравится статья?

Подписывайтесь на обновления, я обещаю постоянно радовать вас полезными и интересными постами. Ваш Андрей Шишлянников.

_________________________________________________

P.P.S. Нравится автор? Follow antimanipul on Twitter

_________________________________________________

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Рубрики
Рубрики

Встраиваемая техника, как инструмент привлечения клиентов в бизнесе «мебель на заказ»

Содержание статьи: — Способ фильтрации клиентов на платежеспособность — Как федеральные сети добиваются снижения стоимости встраиваемой техники — Возможный риск партнёрства — Cистема привлечения клиентов

Читать полностью »

Рекламное предложение: просто о главной ошибке

Содержание: Главная ошибка рекламного предложения  Важные и второстепенные критерии  Один шаг до УТП (уникального торгового предложения) Виды результатов — удовлетворителей потребностей Рекламные предложения — примеры. Изготовление домов

Читать полностью »

Неудобная правда о продвижении мебельного бизнеса

Содержание: Как я пришёл к теме «продвижение мебельного бизнеса» в интернет? Подводные камни продвижения мебельного бизнеса в интернете. Тенденции в продвижении мебельного бизнеса. Как мы

Читать полностью »

Заказ мебели по интернету: как работать с отсроченными заказами

Сегодня тема — заказ мебели по интернету, а именно – технология, которая позволила значительно увеличить % заказывающих через 3-4 месяца. Иногда данную технологию называют «туннель продаж»,

Читать полностью »

Подбор персонала: методы проверки компетенций кандидата

Не все методы подбора персонала позволяют определить, кто перед вами – реальный кандидат или умеющий красиво рассказывать о себе и своих компетенциях. Например, большинство тех,

Читать полностью »