fbpx

Объявление на работу. Пример — создаём вместе (видео)

…Они читают объявление на работу, пример которого приведён в данной статье, и почему-то хотят устроиться именно к вам! Такое возможно, если вы осуществляете подбор персонала “менеджер по продажам” по технологии #реалитинайм. 

Приветствую, с вами Андрей Шишлянников. 

Часто приходится слышать от собственников бизнеса, что сегодня, в 21 веке, столько предложений о работе, что практически нереально найти хорошего сотрудника.

Факт: сейчас у одного из моих клиентов работает 10 (десять) менеджеров по продажам. Первого я нашёл в июле прошлого года. Последних двух – месяц назад. Как вы думаете, сколько человек уволилось за этот почти год?
Один! Всего один! И тот отработал полгода.
Было 11, стало 10. Все довольны – и сотрудники, и руководство.

Как в небольшом городе я получил такие результаты?

Ведь ещё полтора года назад я приглашал раз за разом новых соискателей на собеседование и… приходил один из трёх-четырёх приглашённых, который оказывался “братом таксиста” с соответствующим IQ и опытом работы.

Ещё год с небольшим назад у меня опускались руки…

Почему я терпел неудачу?

Потому что я звонил по ИХ объявлениям. Я приглашал “профессиональных искателей” работы. И получал облом за обломом.
Раньше для своего клиента я искал ОДНОГО сотрудника целый месяц! Я ходил каждое утро к клиенту в офис и выслушивал бред кандидатов-неадекватов…

Сейчас я вспоминаю это как страшный сон. 

И этот сон мне давно не снится )))

***

 

Читайте статью:

Как создать объявление

о приёме на работу для сайта вакансий?

***
Потому что вместо того, чтобы бродить по колхозному рынку и выбирать из подгнившего товара,

…я “поставил флаг посередине площади” и люди потянулись ко мне сами!

Хватит повторять ошибки других предпринимателей! Пусть ОНИ их делают. А вы идите другим путём:

подайте объявление о приёме на работу, которое привлечёт лучших!

Что? – Вы их подаёте, а именно в вашем городе (бизнесе, специфической специфике) объявления не работают?
Бред!

Объявление, размещённое на специализированном сайте –
лучший способ привлечения классных сотрудников!

Конечно, есть ещё масса нюансов кроме объявления. Но ВСЁ начинается с текста!

А всякий путь начинается с первого шага.
Просто сделайте этот первый шаг. Не надо думать, делайте! И вы сразу увидите, КАК МНОГО хороших, годных кандидатов на вашу вакансию ждут приглашения на собеседование!.

Посчитайте, сколько принесёт денег вашему бизнесу сотрудник, о котором вы мечтаете.

Подумайте об этом, и сделайте свой первый шаг уже сегодня –

напишите объявление о приёме на работу языком соискателя.

(смотрите короткое видео – отрывок из видеоурока “Как составить объявление о приёме на работу”):

 

______________________________________________

…Сейчас продуктивно поработали с клиентом над созданием объявления о вакансии. 

Если вы хотите получить объявление на работу, пример, пишите в любой мессенджер на номер +7 923 464 9303 или на емайл ndr20042@gmail.com и мы что-нибудь придумаем. 

Например, в зависимости от склада вашего характера или наличия времени:

  • дам структуру работы над объявлением самостоятельно, и вы создадите неповторимое магнетическое объявление о вашей вакансии;
  • либо дам готовое (гляну под ваш бизнес, если с подобным работал), что не очень хорошо, но лучше, чем обычное объявление, которыми наполнены сайты вакансий.
  ______________________________________________

 

P.S. Внимание!

Уже скоро состоится:
 
_________________________________________________

P.P.SНравится статья?

Подписывайтесь на обновления, я обещаю постоянно радовать вас полезными и интересными постами.
Ваш Андрей Шишлянников.

_________________________________________________

P.P.P.S. Нравится автор?

Follow antimanipul on Twitter

_________________________________________________

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Рубрики

Трёхступенчатый отдел продаж простыми словами: зачем нужен, как устроен

Трёхступенчатый отдел продаж не помещается в картину мира большинства собственников.  Как раньше конвейер Форда. Или прививки.  Или всё новое, что поначалу не признаётся обществом.  Так

Читать полностью »

Какие технологии продаж должен знать ваш дизайнер?

МАЛЬЧИШКА ИЗ 90-Х, КОТОРЫЙ ПРИШЁЛ НА СЕКЦИЮ БОКСА. Чем он отличается от вашего дизайнера?  Сначала про мальчишку.   Кадр 1. …Однажды на пороге зала для бокса появляется пацан, чаще

Читать полностью »

Технологии продаж: пункты, которые кто-то придумал, а мы выполняем? Часть 3

Презентация, которая никому не нужна Отлично! Мы разобрали самую массивную часть перевёрнутой пирамиды – выявление потребностей. Если вы внедрили то, о чём мы говорили, или

Читать полностью »

Технологии продаж: пункты, которые кто-то придумал, а мы выполняем? Часть 1

Существуют ли «продавцы от бога»? Продавцы от бога существуют.Они сами не понимают, как продают. Например, моя доча, которая разводит меня на мороженое с 2-х лет,

Читать полностью »