Объявление о приёме на работу. Образец для сайта вакансий

Хотите подать объявление о приёме на работу? Образец, который я подготовил, вам поможет. 

Особенно если вы осуществляете подбор персонала «менеджер по продажам». 

Да только вот беда – время сейчас такое, работать никто не хочет, а работодателей развелось, как…

дать объявление на прием на работу, правильные объявления о приеме на работу, подать объявление о приеме на работу бесплатно 0

Вы ведь так рассуждаете, когда вам не звонят по объявлениям?

Спешу вас обрадовать — работников мало не стало. Просто вы не умеете их готовить приглашать.

А я вам сейчас расскажу, как это делать.

***

О фишках газетного объявления о приёме на работу я уже рассказывал ЗДЕСЬ.

Но кроме газет есть ещё и интернет, а именно сайты вакансий: Job.ru, HeadHunter (hh.ru) и масса региональных сайтов.

Как же с ними дружат работодатели? А никак!

«Они не работают»

.…Вспоминается аксиома программистов о том, что если на входе подаётся неправильная информация, то и решение будет неправильным.

«Мусор на входе — мусор на выходе».

 

Часто приходится слышать:

— Мы подавали объявления о приёме на работу и на Джоб, и на Хэдхантер и на городские сайты – толку нет!

Первая ошибка – а вы уверены, что ваше объявление привлекательно для кандидата? Тут важна не абсолютная привлекательность, типа яркость сияния сферического коня в вакууме, а относительная привлекательность – насколько ваше объявление более заманчиво, чем объявление конкурентов!

Эх, анекдот читайте ниже в тему...

 

— Хотя, — продолжает бизнесмен, — Джоб себя лучше показал, чем Хэдхантер, с него хоть два звонка было.

Вторая ошибка – с чего вы взяли, что один сайт лучше другого?

По моим наблюдениям, с Джоба лучше отклик на рабочие специальности, на менеджеров и низший уровень руководителей, и если вы подаёте именно эти объявления, то с Джоба отклик будет, а с Хедхантера – нет.

На Хедхантере тусуются топ-менеджеры, и если я набираю высшее руководство, то получаю больший отклик именно оттуда.

Можно продолжать  и дальше – люди творческих профессий откликнутся на такое объявление, на которое инженер-проектировщик лишь пожмёт плечами, и так далее.

Учитываете ли вы эти моменты при подаче объявления о приёме на работу?

 

В итоге работодатель трясётся перед одним-двумя соискателями, пришедшими по объявлению, и звонит мне – Андрей, вот этот парень классный, он сказал, что подумает недельку, вот бы он не отказался, тогда мы спасены!!!

Продавец, рынок... Получается, что доведённый до отчаяния продавец в такой ситуации — работодатель, а тот парень — избалованный покупатель...

Если вы ещё здесь – это была присказка, а сказка впереди (многабукаф то есть).

***

Откуда я взялся такой – обучающий найму товарищ? Что у меня за заслуги, что я учить взялся?

Сейчас, когда я пишу этот текст, 25 мая 2018 года. Завтра я еду забирать денежки за двоих сотрудников, которых я подобрал для компании-клиента месяц назад. Мне платят 50% сразу, а 50% — по прошествии месяца работы сотрудника.

Всего за прошедший год, с этими двумя, я нашёл им 11 человек. И каждый раз в коридоре стояло 4-6 личностей с характерным взглядом – голодным, немного заискивающим, из которых мы брали максимум двоих.

Текучка? За год уволился один.

При этом наймом специально я не занимаюсь, как вы знаете. Я выстраиваю маркетинг и отделы продаж и найм для меня – непременное условие начала проекта, так как «старые» сотрудники, которым закручивают гайки, склонны бежать из компании.

Поэтому пришлось овладеть тонкостями найма (точнее, продолжить, начал я в 2004 году с корпоративного обучения в федеральной компании).

И мне это к тому же нравится.

Как ни странно, найм, эффективный найм – это совсем не то, что делают кадровые агентства.

Можно я тут не буду разбирать их ошибки? К тому же это не ошибки наверное, а тонкая политика – они же зарабатывают на найме, правильно? А для меня всё жёстче – если я не найму за 2 недели адекватного сотрудника, то мой проект обрушится не начавшись, а на моей репутации окажется грязное пятно.

***

Ладно, ближе к делу, а то никак не начну)))

Итак, цель подачи объявления – чтобы к нам обратились именно те, кто на данном рабочем месте будет выкладываться на 100%, и им это будет в охотку.

Так?

Ещё, нам нужны не один-два человека, а несколько – правильно?

Ок, теперь давайте перейдём к объявлению.

Давайте по пунктам рассмотрим, из чего состоит объявление о приёме на работу для сайта вакансий.

Когда-то давно я опирался на книжки-тренинги-интернет. Потом начал выполнять эти советы и тестировать, что лучше получается. Набирая людей, я по ходу менял объявления, потом переносил на другие бизнесы и опять менял.

А сейчас забыл, что там советуют в интернетах, и пользуюсь собственной теорией. Она работает, и это главное.

Поэтому мне не нужно вбивать  в Гугл «Как подать объявление о приёме на работу», я просто достал все удачные объявления, которые приносили сотрудников моим клиентам, проанализировал, и получилась эта пошаговая инструкция.

В ней 9 шагов, 9 пунктов, которые обязательно должны быть в объявлении.

В большей или меньшей степени, но должны быть.

Поехали.

***

Перво-наперво человека нужно зацепить. Вот сидит он, листает анонсы объявлений. Кстати зайдите на сайт, где вы будете размещать объявление, взгляните глазами соискателя, что он видит? Чаще – несколько строк унылого текста:

Требуется менеджер по продажам… и так далее.

Представьте: тут ему в глаза бросается:

Ищете… и подробно описано, ЧТО ИМЕННО, какую работу он ищет!

дать объявление на прием на работу, правильные объявления о приеме на работу, подать объявление о приеме на работу бесплатно 1

— Вот так фокус! – думает соискатель и открывает объявление.

Поняли? Цель – чтобы он открыл объявление, то есть по американскому учению продажников (принцип AIDA) – мы жмём на кнопку «Внимание!» в его мозгу. Нажали? Тогда переходим ко второму пункту:

дать объявление на прием на работу, правильные объявления о приеме на работу, подать объявление о приеме на работу бесплатно 2

Тут мы должны указать, кто мы есть, и что мы дадим кандидату. Важный подпункт – почему. Почему мы вдруг ищем сотрудников. Хм, обычно у собственника успешного бизнеса не укладывается в голове, что соискатель хочет и стесняется спросить:

— А чо это вы людей набираете? Сбежали все, штоли?

Так вот ответить ему можно (и нужно) в первом же абзаце текста.

Третий пункт:

дать объявление на прием на работу, правильные объявления о приеме на работу, подать объявление о приеме на работу бесплатно 3

Ну, тут перечисляем обязанности. Знаете, какая самая распространённая ошибка работодателей? То, что этот момент (про обязанности) доминирует в объявлении, как обожравшийся кукушонок, выбрасывающий других птенцов из гнезда.

Помните песню: «Должна быть в женщине какая-то загадка?»

Когда парень ухаживает за девушкой, она же не говорит ему, что когда они поженятся, он будет иногда посуду мыть и даже (о, ужас!), выносить горшок за их ребёнком. Подразумеваются несколько (приятных) обязанностей, но перед глазами маячат огромные…

дать объявление на прием на работу, правильные объявления о приеме на работу, подать объявление о приеме на работу бесплатно 4

Да, плюсы. По сути — выгоды. Только не спрашивайте меня – а другие так делают? (Это я в детстве наслушался от отца))

Делайте вы, и радуйтесь, что не делают другие. И тут самое сложное.

Знаете, что такое УТП? Это Уникальное Торговое Предложение для клиента, делающее вашу фирму особенной в его глазах (или продукт, или услугу). Так вот УТП для клиента в «Плюсах» — обязательное условие, иначе объявление не сработает.

Тут нужна индивидуальная работа и советовать, не зная ваш бизнес, в данной статье я не берусь. Мы можем сделать по-другому: в конце поста я дам вам информацию, как мы поступим далее.

Что ж, соискатель пустил слюну, обчитавшись ваших плюсов, выгод от предлагаемой работы. Теперь пора показать и другую сторону медали.

дать объявление на прием на работу, правильные объявления о приеме на работу, подать объявление о приеме на работу бесплатно 5

Да, тут просто. Я обычно не заостряю внимание на этом пункте, а просто переношу его из старых объявлений клиента. Дальше…

дать объявление на прием на работу, правильные объявления о приеме на работу, подать объявление о приеме на работу бесплатно 6

Здесь речь об условиях работы.

Знаете, мне легче было бы, если бы вы оперировали двухфакторной мотивационной теорией Герцберга.

Если кратко, то есть так называемые «гигиенические» факторы, которые не мотивируют сотрудника на подвиги, но без которых он со стула не встанет: тепло, светло, и мухи не кусают, обеденный перерыв, сюда же относится денежная мотивация (которая по факту оказывается вовсе не мотивацией).

И есть «мотивационные» факторы, которые уже заставляют двигаться человека, порой жертвуя собой. Александру Матросову не заплатили за подвиг.

Так и тут: ответственность, достижения, возможности для карьерного роста, признание заслуг.

Эти вещи превращают человека из гусеницы в бабочку из тупого исполнителя в старательного работника.Не всех, конечно (см. ниже картинку «Пирамида Совкоу»).

Искусство описания условий работы, сказать «да, у нас трудно, но в хоккей играют настоящие мужчины». Вы так умеете?

Ух. Как вам темп изложения?

Всё понятно?

Прошу прощения что не проговариваю всё подробно – это тема часа-полутора семинара, о чём я и поведаю вам чуть позже.

А сейчас, если устали, передохните немного, а я пока чай схожу попью)))

***

…Что, вы уже на месте? Тогда продолжаем.

дать объявление на прием на работу, правильные объявления о приеме на работу, подать объявление о приеме на работу бесплатно 7

Тут мы пишем, как выглядят дальнейшие шаги потенциального соискателя. Куда обратиться, если он решился нам позвонить или написать.

Внимание! Не путать с «призывом к действию»! Это пока просто «карта местности», а «волшебный пендель» мы дадим чуть позже.

Теперь важный момент. Большинство объявлений на этом и заканчивается.

Я всегда говорю – ну и хорошо. Для нас с вами.

Потому что у нас не заканчивается: мы приготовили тяжёлую артиллерию:

дать объявление на прием на работу, правильные объявления о приеме на работу, подать объявление о приеме на работу бесплатно 8

Именно – краткий рассказ о компании. Даже если к объявлению прилагается типа карточка компании — ПИШЕМ ЕЩЁ РАЗ ВНИЗУ ОБЪЯВЛЕНИЯ!

Да, я не сказал – вам кажется, что объявление уже длиннее «Войны и мира», но на самом деле… сейчас гляну… одна страница. И то это практически столбец из слов-перечислений. То есть на каждый пункт – пара предложений максимум, или 4-5 строк в списке.

Вот. А о компании мы расскажем подробней!

С какой же стороны раскрыть тему «О компании»? Ну, главное – показать пирамиду Совкоу:дать объявление на прием на работу, правильные объявления о приеме на работу, подать объявление о приеме на работу бесплатно 8.5

Важно – немного истории, много стабильности, фанфар и позолоты. А также привести подробные разъяснения каждого пункта объявления, где вы говорили уже об условиях работы и компании. Снова сказать, почему вы набираете сотрудников, сюда же УТП.

Кажется, я уже устаю писать. Какое счастье, что скоро конец.

Итак, остался последний пункт – настоящий призыв к действию, волшебный пендель.

И полностью структура объявления о приёме на работу будет выглядеть так:

дать объявление на прием на работу, правильные объявления о приеме на работу, подать объявление о приеме на работу бесплатно 9

Наверняка, вам кажется, что это ну ооочень много инфомации для одного объявления.

Знаете, тут так же, как в грамотном приветствии с опытным продажником: вроде просто поздоровались, а менеджер все пять пунктов перечислил по науке, и собеседнику так захорошело, будто он этого продавца всю жизнь знал.

А вы читали статью «Как подать газетное объявление о приёме на работу»?

Пожалуй, хорошим заключительным аккордом будет отрывок из вебинара «Как составить объявление о приёме на работу», где я наглядно показываю, как должны отличаться объявления о приёме на работу для разных типов соискателей:

***

***

______________________________________________

Знаете, а ведь в этой статье нет примера объявления о приёме на работу!

Но... выкладывать на всеобщее обозрение чьё-то реальное объявление о приёме на работу, образец... наверное, не совсем правильно. 

Я могу это сделать только для своего товарища или коллеги...

Но всё можно решить!

Давайте так: нажмите на таблетку ниже и я вам отправлю письмом пример такого объявления. 

На емайл. 

Идёт?

А вообще — бывало ли у вас такое, когда хорошие соискатели не доходят до собеседований?

Или кандидаты обращаются, но они не соответствуют вашим требованиям.

Хотите быстро и бесплатно проверить, насколько современная у вас система подбора персонала?

 

Нажмите на таблетку ниже

и скачайте чек-лист

«Рекрутинг и Адаптация

продающего персонала».

 

дать объявление на прием на работу, правильные объявления о приеме на работу, подать объявление о приеме на работу бесплатноприбыли

Увеличение прибыли
______________________________________________
 
P.SРаньше я проводил вебинары, а сейчас — скоростные онлайн-эфиры. Это тоже вебинар, только очень быстрый. 
 
В таких скоростных онлайнах 3 части:
1. 5-10 минут мы общаемся, я собираю пожелания, вопросы, проблемы, с которыми пришли участники. 
2. Потом быстро, за 15-20 минут выдаю информацию, ссылки на чек-листы и прочий сопутствующий материал.  Сценарий второй части:
— как продиагностировать  вашу ситуацию: критерии озвучиваются, чек-листы выдаются бесплатно;
— что делать в ряде типичных ситуаций, ,в том числе в представленных вами: пошагово с результатами по каждому шагу. 
3. Смотрю чат, отвечаю на вопросы, появившиеся по ходу у участников. 
 
По окончании мы с командой превращаем вторую «скоростную» часть + ответы на вопросы в платную запись. 
 
Чем отличается онлайн от записи?
 
— На скоростном онлайне за счёт интерактива вы можете разрулить проблему, затык, которые мучили вас месяцы или годы;
— Скоростной онлайн бесплатный, а запись — платная. 
 
Помимо скоростных онлайнов бывают другие мероприятия — 2-3х дневные мастер-классы, воркшопы.
 
Посмотрите ниже, что состоится в ближайшее время. 
 
Кликните по картинке и зарезервируйте себе место. По клику на картинку описание и контактная форма появятся во всплывающем окне. 

 

 
_________________________________________________

 

P.P.SНравится статья?

Подписывайтесь на обновления, я обещаю постоянно радовать вас полезными и интересными постами.
Ваш Андрей Шишлянников.

_________________________________________________

 

P.P.P.S. Нравится автор?

Follow antimanipul on Twitter

_________________________________________________

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Рубрики
Рубрики

Различные акции для привлечения клиентов. 4 принципа

Различные акции для привлечения клиентов – отличный способ увеличения выручки вашего бизнеса. Акция для привлечения клиентов будет успешной, если вы правильно подобрали: — время; —

Читать полностью »

Встраиваемая техника, как инструмент привлечения клиентов в бизнесе «мебель на заказ»

Содержание статьи: — Способ фильтрации клиентов на платежеспособность — Как федеральные сети добиваются снижения стоимости встраиваемой техники — Возможный риск партнёрства — Cистема привлечения клиентов

Читать полностью »

Рекламное предложение: просто о главной ошибке

Содержание: Главная ошибка рекламного предложения  Важные и второстепенные критерии  Один шаг до УТП (уникального торгового предложения) Виды результатов — удовлетворителей потребностей Рекламные предложения — примеры. Изготовление домов

Читать полностью »

Неудобная правда о продвижении мебельного бизнеса

Содержание: Как я пришёл к теме «продвижение мебельного бизнеса» в интернет? Подводные камни продвижения мебельного бизнеса в интернете. Тенденции в продвижении мебельного бизнеса. Как мы

Читать полностью »

Заказ мебели по интернету: как работать с отсроченными заказами

Сегодня тема — заказ мебели по интернету, а именно – технология, которая позволила значительно увеличить % заказывающих через 3-4 месяца. Иногда данную технологию называют «туннель продаж»,

Читать полностью »