Подбор персонала: онлайн работа для лохов? Или где взять нормальных удалённых сотрудников


podbor-personala-onlajn-rabota-dlya-lohov-ili-gde-vzyat-normalnyh-udalyonnyh-sotrudnikov
Источник фото: https://unsplash.com

Вам нужны работники. Вы по привычке ищете тех, кто будет приходить в офис (в цех) и делать что-то под вашим присмотром.

С некоторых пор я спрашиваю себя, когда оцениваю ту или иную должность:

– Могу ли я взять на это место человека, который будет работать удалённо, из своего дома?

Главное – когда вы организуете подбор персонала, понимать: онлайн работа – для тех, кто достиг определённого уровня самоорганизации и профессионализма.

Но не факт, что такие сотрудники вам нужны.

В каком случае нужны сотрудники онлайн?

В случае, если человек может выдавать результат, не выходя из дома. В случае, когда не требуется командная работы – ну, знаете, все эти общие офлайн-планёрки с показательными разносами и энерджайзингом. В случае, когда вы не планируете пускать пыль в глаза конкурентам (какие вы большие) и показывать свои обороты некоторым госструктурам (тс-с-с!).

Получается, сотрудники онлайн, или «удалённые» сотрудники, по сути – отличная замена громоздкой офлайн-компании с офисом, столами и компьютерами.

Одна загвоздка – люди нужны такие, которые умеют просыпаться по утрам САМОСТОЯТЕЛЬНО и оказываться на рабочем месте, выполняя в течение дня необходимый объём действий.

Где же взять таких работников? Если было бы просто подобрать персонал онлайн, большинство компаний работали бы с удалённым штатом.

В чём загвоздка? Чтобы это понять, давайте перенесёмся в «шкуру» искателя онлайн-заработка…

 

Почему трудно набрать сотрудников онлайн?

Потому что, с одной стороны те, кто ищет работу, постоянно слышат от своего окружения «в интернете денег не заработаешь». Мне, когда я уже зарабатывал, постоянно это говорили. И ведь из лучших побуждений!

С другой стороны, я постоянно вижу, как набирают доверчивых новичков на курсы по «онлайн-заработку», где их учат… например, вести аккаунты в Инстаграме и подобной простой работе. Для справки: на мой взгляд, неподготовленный человек сможет постичь «секреты» ведения Инсты либо самостоятельно по бесплатным видео за неделю (как я), либо под чутким руководством (например, нашим), за несколько дней. Мы ещё и приплатим))

 

Но не иссякает поток желающих учиться интернет-профессиям за свои кровно заработанные. Как киты, сотнями выбрасываются на рынок новоиспечённые сммщики и таргетологи, чтобы через месяц разочароваться в «заработке через интернет» и уйти работать в один колхоз сторожем.

Озвучивают интернет-гуру схему будущих заработков примерно так:

– Ведёте один аккаунт – 10 000 рублей. Ведёте 30 аккаунтов, получаете 300 000 рублей.

Одному мне видно, что где-то в этой формуле есть подвох?

 

А сколько мошенников, которые тупо кидают на деньги!

Маму мою так кинули пару лет назад – она с разницей в несколько секунд позвонила мне посоветоваться и отправила 8 000 рублей какому-то типу, который предложил ей «зарабатывать на Авито». Только сделала она эти действия в другом порядке…

 

Вот и получается, что не верят уже люди в реальность «денег из интернета».

Что делать нам, честным работодателям?

 

Как набрать сотрудников онлайн?

 Ну, во-первых, я рекомендую действовать как мы: не обещать золотые горы и не брать плату за обучение. А построить процесс так, чтобы человек одновременно и учился, и выдавал результат. Обе стороны в выигрыше, winwin!

Во-вторых, составить объявление не по шаблону объявлений о вакансии, а в виде поста в соцсетях, где рассказать о компании и будущей работе, учитывая ЭТИ МОМЕНТЫ. И разместить в соцсетях.

В-третьих, акцентировать внимание, что работа не связана с заработком в Интернете (как это понимают многие), а максимально похожа на офлайн-работу: менеджера по продажам, администратора и т. д. И не в инфобизнесе, а в реальной, стоящей на офлайн-ногах компании!

 

Если вам нужна подробная консультация, пишите в комментарии или в личку – у нас есть опыт набора таких сотрудников, поделимся!

P.SРаньше я проводил вебинары, а сейчас - скоростные онлайн-эфиры. Это тоже вебинар, только очень быстрый. 
 
В таких скоростных онлайнах 3 части:
 
1. 5-10 минут мы общаемся, я собираю пожелания, вопросы, проблемы, с которыми пришли участники. 
 
2. Потом быстро, за 15-20 минут выдаю информацию, ссылки на чек-листы и прочий сопутствующий материал. 

Сценарий данной части:

— методы диагностики: критерии, чек-листы, бланки документов;

— что делать в ряде типичных ситуаций, в том числе в тех, которые назовёте вы: с результатами по каждому шагу. 
 
3. Смотрю чат, отвечаю на вопросы, появившиеся по ходу у участников. 
 
После окончания онлайна мы с командой превращаем "скоростную" часть + ответы на вопросы в платную запись. 
 
Что выбрать - онлайн или запись?
 
- На скоростном онлайне за счёт интерактива вы можете разрулить проблему, затык, которые мучили вас месяцы или годы;
- Скоростной онлайн бесплатный, а запись - платная. 
 
Помимо скоростных онлайнов бывают другие мероприятия - 2-3х дневные мастер-классы, воркшопы.
 
Посмотрите ниже, что состоится в ближайшее время. 
 
Кликните по картинке и зарезервируйте себе место.
Описание и контактная форма появятся сразу после клика на картинку. 

 

_________________________________________________

 

P.P.SНравится статья?

Подписывайтесь на обновления, я обещаю постоянно радовать вас полезными и интересными постами.
Ваш Андрей Шишлянников.

_________________________________________________

 

P.P.P.S. Нравится автор?

Follow antimanipul on Twitter

_________________________________________________

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Рубрики
Рубрики

Увеличение прибыли за счёт применения «Золотой формулы продаж»

  Приветствую! Возможно, вы скажете: — Опять он про увеличение прибыли за счёт... Помешался уже на прибыли! То про точку безубыточности рассказывает, то про экономию

Читать полностью »

Расчёт точки безубыточности: пример и неожиданное применение

С чего начинать найм, подбор персонала? С правильной финансовой мотивации сотрудников. С чего начинать создание финансовой мотивации? С расчёта точки безубыточности. Если вы не видите

Читать полностью »

Описание архетипов: как использовать в бизнесе, как донести до ЦА

Отлично, тест «Какой у вас архетип» вы прошли.  Зачем вам описание архетипов, смотрите в видео: https://youtu.be/8EwuQu30M90 В каком порядке мы архетипы расположили, напоминаю в таблице: _________________

Читать полностью »

Мотивация отдела продаж за 7 простых шагов

Мотивация отдела продаж — неисчерпаемая тема, и, пожалуй, вызывающая наибольшее количество вопросов со стороны собственников. Недавно мы рассмотрели 6 «добрых» и 3 «злых» способа нематериальной мотивации персонала.

Читать полностью »

Архетипы Юнга в маркетинге: самый наглядный и подробный тест. Часть 2

Приветствую. В прошлой статье, где мы начали тему «архетипы Юнга в маркетинге», мы прошли первую половину теста. Вы прописали буквы, они же столбцы. Следующий шаг –

Читать полностью »

Анкета клиента, образец: привлечение клиентов через сбор контактов

Зачем нужна анкета клиента? Образец в Word может изменить ваш бизнес за считанные дни! Приветствую. Почему не рассказал о необходимости собирать контакты клиентов? В вопросе

Читать полностью »