Система нематериальной мотивации персонала на примере: 6 «добрых» и 3 «злых» способа

sistema-nematerialnoj-motivaczii-personala-na-primere-6-dobryh-i-3-zlyh-sposoba

Как выглядит система нематериальной мотивации персонала на примере конкретных, практических способов? Прежде чем раскрывать эту объёмную тему (как всегда, постараюсь кратко), следует проехать немного по теории.

Хорошо, когда есть с кем или с чем сравнить, и на основе этих сравнений уже мотивировать. Рассмотрим несколько вариантов.

1. Сравнение: «Я-Он». Применять нужно осторожно, может отбить охоту соревноваться на корню.

2. Сравнение «Мы-Они». Уже интересней. Кока-Кола – Пепси-Кола, мы – Д`Артаньяны, они… Извечная тема.

3. Сравнение «Я-Я вчерашний». Самое благодатное сравнение, но… когда речь идёт о личном общении, т. е. когда мы можем донести до человека мысль, что не важно, кто бежит быстрее – главное, что ты быстрее, чем вчера бежал…

Вот, имеем 3 инструмента.

Ещё немного о разграничении между материальной и нематериальной мотивациями.


Поход в ресторан – это материальная или нематериальная мотивация?

А билет в кино? А путешествие, оплаченное фирмой? А удобное кресло на рабочем месте, которое купила организация за достижения сотрудника?

Ведь всё это стОит денег…


Ответ: если работник это не купит САМ СЕБЕ, а выдай ему сумму деньгами, то потратит их на что-то другое – значит, данная мотивация Нематериальная.


Понятно? Нужно объяснять?


А теперь переходим к практическим способам нематериальной мотивации.


6 «ДОБРЫХ» СПОСОБОВ НЕМАТЕРИАЛЬНОЙ МОТИВАЦИИ:

1. Похвала (публичная, демонстрация безусловной любви) – тонкий момент: речь именно о безусловной, когда «я с вами, с тобой, несмотря ни на что», по сути, вторая ступень пирамиды Маслоу – БЕЗОПАСНОСТЬ;

2. Признание (доска почёта, видимые бонусы) – тут, думаю, всё понятно – третья ступень пирамиды Маслоу, ПРИЗНАНИЕ;

3. Доверие (совместная работа, обучение – если востребовано, антиконтроль – ослабление контроля, как поощрение) – четвёртая ступень пирамиды Маслоу, УВАЖЕНИЕ;

4. Интересная работа (конкурсы, спринт – быстрые достижения, БНАЦ – Большая Наглая Амбициозная Цель, причём приз – нематериальный) – тоже четвёртая ступень, с переходом на пятую, САМОРЕАЛИЗАЦИЯ;

5. Карьерные ступени – комментарии нужны?

6. Пятничные корпоративы (руководитель – лидер, нет дружбе «против») – сомнительно? – однако, знаю коллективы, которые очень спиты-спеты были под эту лавочку.


3 «ЗЛЫХ» СПОСОБА НЕМАТЕРИАЛЬНОЙ МОТИВАЦИИ:

1. «Отстрел» худших сотрудников каждые полгода – «долго принимаем, быстро увольняем»;
2. «Просрали полимеры» (если не в курсе – Гугл в помощь) – раз в неделю совещания с подведением итогов;
3. Конфликты, заложенные в систему – применение принципа «разделяй и властвуй»: продажники не дружат с финансистами, маркетологи с продажниками и т.д.


Напишите в комментариях, А КАКИЕ ВЫ ЗНАЕТЕ способы нематериальной мотивации?

_________________________________________________

 

P.P.SНравится статья?

Подписывайтесь на обновления, я обещаю постоянно радовать вас полезными и интересными постами.
Ваш Андрей Шишлянников.

_________________________________________________

 

P.P.P.S. Нравится автор?

Follow antimanipul on Twitter

_________________________________________________

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Рубрики
Рубрики

Увеличение прибыли за счёт применения «Золотой формулы продаж»

  Приветствую! Возможно, вы скажете: — Опять он про увеличение прибыли за счёт... Помешался уже на прибыли! То про точку безубыточности рассказывает, то про экономию

Читать полностью »

Расчёт точки безубыточности: пример и неожиданное применение

С чего начинать найм, подбор персонала? С правильной финансовой мотивации сотрудников. С чего начинать создание финансовой мотивации? С расчёта точки безубыточности. Если вы не видите

Читать полностью »

Описание архетипов: как использовать в бизнесе, как донести до ЦА

Отлично, тест «Какой у вас архетип» вы прошли.  Зачем вам описание архетипов, смотрите в видео: https://youtu.be/8EwuQu30M90 В каком порядке мы архетипы расположили, напоминаю в таблице: _________________

Читать полностью »

Мотивация отдела продаж за 7 простых шагов

Мотивация отдела продаж — неисчерпаемая тема, и, пожалуй, вызывающая наибольшее количество вопросов со стороны собственников. Недавно мы рассмотрели 6 «добрых» и 3 «злых» способа нематериальной мотивации персонала.

Читать полностью »

Архетипы Юнга в маркетинге: самый наглядный и подробный тест. Часть 2

Приветствую. В прошлой статье, где мы начали тему «архетипы Юнга в маркетинге», мы прошли первую половину теста. Вы прописали буквы, они же столбцы. Следующий шаг –

Читать полностью »

Анкета клиента, образец: привлечение клиентов через сбор контактов

Зачем нужна анкета клиента? Образец в Word может изменить ваш бизнес за считанные дни! Приветствую. Почему не рассказал о необходимости собирать контакты клиентов? В вопросе

Читать полностью »